常居销售有底薪带教就近工作

工资:10001-12000元 福利待遇:年底双薪,带薪年假,交通补助,五险一金 具体地点:新天地公园 招聘身份:company 公司名称:常州市常居房地产营销策划有限公司 联系人:董经理 电子邮件:83936594@qq.com 性别:不限 学历:不限 工作年限:不限 1）努力决定收入： 底薪高、有保障：试用期综合薪资3500元/月+提成+带薪培训 收入有竞争力：综合收入高于其他行业销售的收入水平，1年内新人平均月收入达到10000元，2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元； 收入公平：努力决定业绩，业绩决定提成；努力越多，收入越高，永不封顶。 2）职业发展： 发展路径清晰：经纪人-储备店面经理-店面经理-区域经理-战区总监-运营总监-城市总经理； 任职资格： 1、年龄20岁-50岁之间； 2、沟通能力强，有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 3、具备良好的沟通表达能力和学习能力； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神； 3）岗位职责： 1、负责客户的接待、咨询； 2、识别客户需求，提供合适房源，进行价格谈判； 3、负责促成业务成交； 4、负责公司房源的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。 4）晋升速度快： 每月一次储备店面经理竞选，较年轻的店面经理21岁，入司仅1年升任店面经理；较年轻的区域经理26岁，入司仅2年升任区域经理。 业务线管理干部100%自主培养，不看年龄、不看资质，业绩贡献和能力优先，机会公平，可以靠自己的努力实现。 5）新人培训 岗前培训：7-11天，帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪； 帮助你快速将所学知识应用于实践。 6）工作地点选择多：常州800余家店面，总有一家适合你。 7）工作氛围： 这里80%的经纪人，近40%的店面经理都是80后90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化，常居大家庭氛围。 4、招聘流程 面试流程短：面试通过进培训，培训通过办入职； 面试结果反馈快：面试通过候选人1-2个工作日可获得面试结果。